Führung.
“Wer einigermaßen der Gleiche bleiben will, muss sich ständig verändern.”
— Gunther Schmidt
Leadership in Zeiten des Wandels
Führung ist heute mehr denn je ein anspruchsvolles Handwerk – und eine Haltung. Sie bedeutet Orientierung zu geben inmitten von Unsicherheit, Entscheidungen zu treffen im Spannungsfeld zwischen Stabilität und Veränderung, Klarheit zu schaffen in komplexen, dynamischen Systemen.
Ich begleite Führungskräfte und Leadership-Teams dabei, ihre Wirkung bewusst zu gestalten. Nicht als Held:innenreise, sondern als gemeinsames Navigieren durch herausfordernde Situationen – mit strategischem Weitblick, emotionaler Präsenz und Sinn für das Ganze.
Wir starten mit einer fundierten systemischen Diagnose Ihrer Führungspraxis: Wo stehen Sie? Was bewegt Ihr Team? Was fordert das System von Ihnen? Auf dieser Basis gestalten wir passgenaue Entwicklungsprozesse – mit dem Ziel, mehr Handlungsfähigkeit, Klarheit und Verbundenheit in der Führungsarbeit zu ermöglichen.
Gemeinsam gehen wir folgenden Fragen auf den Grund:
Wie übersetzen wir Strategie in gelebte Führung?
Was ist unser gemeinsames Führungsverständnis – und was macht es im Alltag sichtbar?
Wie entscheiden wir, wenn nicht alles planbar ist?
Wie gelingt uns Zusammenarbeit über Bereichs- und Ebenengrenzen hinweg?
Wie stärken wir Vertrauen und Resilienz im Führungsteam?
…
Leadership bedeutet, Räume zu schaffen, in denen andere wachsen können. Und manchmal bedeutet es, selbst zu wachsen – über alte Muster hinaus, hin zu neuer Klarheit und Wirksamkeit.
Gerne unterstütze ich Sie dabei, die richtigen Fragen zu stellen!
Coaching als Resonanzraum
Coaching ist für mich kein Reparaturbetrieb, sondern ein Resonanzraum für Entwicklung. Ich lade Sie ein, sich mit Ihren Themen, Fragen und Entscheidungen in einen Denk- und Fühlraum zu begeben, in dem Neues entstehen kann – auf Ihre Weise, in Ihrem Tempo.
Ich arbeite systemisch, ressourcenorientiert und immer mit einem klaren Blick auf Ihre konkrete Lebens- und Arbeitssituation. Dabei verstehe ich mich nicht als Besserwisser, sondern als Sparringspartner auf Augenhöhe. Ich höre zu, stelle Fragen, teile Beobachtungen – und bleibe neugierig auf das, was sich zeigen will.
Meine Coaching-Haltung:
Sie sind Expert:in für Ihr Leben – ich helfe beim Sortieren, Klären, Priorisieren.
Ich denke den Kontext mit: Organisationen, Beziehungen, Dynamiken.
Ich arbeite mit Kopf, Herz und Intuition – fundiert, klar und offen.
Ich glaube an die Kraft der Sprache: Dinge benennen heißt, sie handhabbar zu machen.
Ich bin überzeugt: Entwicklung beginnt, wenn wir wirklich gesehen werden.